Взыскание заработной платы. Взыскание трудового вознаграждения. Взыскание премий. Взыскание отпускных.

Описание

Наша юридическая услуга ˮВзыскание заработной платы или трудового вознаграждения, премий и отпускныхˮ включает в себя:

1. Анализ правовой ситуации и перспектив по взысканию трудового вознаграждения, зарплаты, премий, оплаты отпуска (отпускных).

2. Подготовка искового заявления о взыскании трудового вознаграждения.

3. Подача искового заявления о взыскании трудового вознаграждения в суд.

4. Участие в судебном процессе, включая представительство в суде, представление необходимых процессуальных и состязательных документов.

Результат нашей юридической услуги по взысканию заработной платы:

1. Защищенные интересы клиента при взыскании трудового вознаграждения (взыскание зарплаты).

2. Взыскание трудового вознаграждения.

3. Решение суда о взыскании трудового вознаграждения (зарплаты, премий, оплаты отпуска).

Документы клиента, необходимые для взыскания заработной платы:

1. Любые документы, подтверждающие обоснованность требований и возражений (приказ об увольнении, трудовая книжка, трудовой договор, трудовая книжка, трудовой договор, приказы, финансовые документы).

2. Доверенность на право представления интересов клиента в суде.

Действия клиента, необходимые для взысканию вознаграждения за работу через суд:

1. Оформить доверенность на представление интересов клиента при взыскании зарплаты.

2. Передать необходимые документы.

3. Подойти в назначенное время в судебное заседание, принести подлинники документов, или передать подлинники юристу, ведущему дело, для представления их в суде.

Преимущества сторонних юридических услуг по взысканию заработной платы:

Эффективность защиты интересов по взысканию трудового вознаграждения (взыскание зарплаты, премий, оплаты отпуска) в суде зависит от того, насколько правильно применены нормы права. Для защиты интересов по взысканию трудового вознаграждения в суде необходимо знать не только законодательство действующее, но и отмененные законы, подзаконные нормативные акты, судебную практику. Именно поэтому лучше доверить защиту своих интересов квалифицированному, специально обученному юристу, который имеет большую практику ведения подобных дел.

Рекомендуемые дополнительные услуги в связи со взысканием зарплаты:

1. Обжалование решения суда общей юрисдикции в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

2. Восстановление на работе.

3. Устная юридическая консультации по поводу трудовых отношений.

4. Письменная юридическая консультация по поводу трудовых отношений.

Справка о правовом регулировании взыскания зарплаты:

Трудовой кодекс РФ. Статья 21 (выдержки).

Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 114.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 132.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статья 135 (выдержки).

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Статья 137 (выдержки).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1. счетной ошибки;
2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

Как и где заказать взыскание заработной платы:

Заказать услугу по взысканию заработной платы можно прямо на этой странице, если Вы уже определились с услугой.

Определиться с услугой по взысканию трудового вознаграждения Вам помогут консультации квалифицированных специалистов компании по телефону, e-mail или ICQ. Наши юристы в кратчайшие сроки подберут необходимую услугу по защите трудовых отношений  и подготовят все необходимые для этого документы. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по защите трудовых отношений.
При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуги по судебной защите, перейдя по ссылке с наименованием вида услуги. Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших услуг по судебной защите.

Если это про Вас ˮменя уволили и не заплатилиˮ, если не выплатили премию, если платят нерегулярно, то взыскание заработной платы, премий и отпускных лучше доверить опытным юристам. Их стоимость с лихвой вернется.