Взыскание долга с работника.

Описание

Наша юридическая услуга взыскание долга с работника:

1. Анализ правовой ситуации.

2. Оценка перспективности защиты.

3. Восстановление доказательственной базы.

4. Разработка и подача искового заявления в суд.

5. Представительство в суде.

Результат наших юридических услуги по взысканию долга с работника:

1. Защищенные интересы работодателя.

2. Решение суда, которое удовлетворяет требования работодателя.

Документы клиента, необходимые для исполнения услуг по взысканию долга с работника:

1. Любые документы, подтверждающие обоснованность требований и возражений (приказ об увольнении, о переводе на другую работу или иные приказы, касающиеся данного спора, трудовая книжка работника, трудовой договор, финансовые и иные документы, касающиеся данного спора.

2. Доверенность на право представления интересов Клиента в государственных органах и в суде.

Действия клиента, необходимые для исполнения услуг по взысканию долга с работника:

1. Оформить доверенность на представление интересов клиента.

2. Передать необходимые документы.

3. Подойти в назначенное время в судебное заседание, принести подлинники документов, или передать подлинники юристу, ведущему дело, для представления их в суде.

4. Оплатить государственную пошлину за подачу искового заявления для защиты работодателя.

Преимущества нашей юридической услуги по взысканию долга с работника:

Эффективность защиты интересов работодателя в суде зависит от того, насколько правильно применены нормы права.  Для защиты интересов работодателя в суде необходимо знать не только законодательство действующее, но и отмененные законы, подзаконные нормативные акты, судебную практику. Именно поэтому лучше доверить защиту своих интересов квалифицированному, специально обученному юристу, который имеет большую практику ведения подобных дел.

Наши гарантии по предоставлению услуги по взысканию долга с работника:

Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения. Мы вернем Ваши деньги в случае нашей виновной ответственности и защитим Вас от требований, которые предъявлены Вам по нашей вине.

Риски клиента до заказа услуг по взысканию долга с работника:

Все государственные органы трактуют любые положения законодательства в пользу работника, поэтому без соответствующей защиты Работодатель рискует, что все требования работника будут удовлетворены.

Кроме того, Трудовая инспекция имеет право наложить штраф за несоблюдение трудового законодательства и нарушение прав работника на юридическое лицо до 50 000 рублей и на должностное лицо до 5 000 рублей.

Рекомендуемые дополнительные услуги, которые могут потребоваться при выборе услуги по взысканию долга с работника:

1. Обжалование решения суда в апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях.

2. Получение и оформление доказательств.

3. Защита прав работодателя.

4. Представление интересов в государственной трудовой инспекции.

5. Обжалование ненормативных государственных актов.

6. Разработка бизнес пакета по сопровождению трудовых отношений на предприятии.

7. Исполнительное производство.

Справка о правовом регулировании:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Предостережения о возможных ошибках при выборе услуги по взысканию долга с работника:

Не следует понимать эту услугу как ˮЗащита интересов работодателя от требований работника в суде и вне судаˮ. Данная услуга предполагает  взыскание долга с работника именно в судебном порядке. В случае, если Вы желаете защитить свои интересы по другому основанию или во внесудебном порядке, Вы можете выбрать услугу по защите интересов работодателя, перейдя по соответствующим ссылкам. 

Как и где заказать услугу по взысканию долга с работника?

Определиться с услугой по взысканию долга с работника Вам помогут консультации квалифицированных специалистов компании по телефону, e-mail или ICQ. Наши юристы в кратчайшие сроки подберут необходимую услугу по защите работодателя и подготовят все необходимые для этого документы. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по защите работодателя.
При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуги по судебной защите, перейдя по ссылке с наименованием вида услуги. Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших услуг по судебной защите.