Описание
Наша юридическая услуга ˮОрганизация и проведение процедуры сокращения штата/должности организацииˮ включает в себя:
-
Анализ ситуации и документов.
-
Выработка правовой позиции.
-
Разработка решения о сокращении численности или штата работников.
-
Разработка приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата работников.
-
Разработка приказа (распоряжения) об утверждении штатного расписания.
-
Разработка уведомления органов службы занятости населения о предстоящем высвобождении работников.
-
Разработка уведомления работников о предстоящем увольнении.
-
Разработка предложения сокращаемым работникам перевода на другую работу.
-
Разработка приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
-
Согласование документов с клиентом.
Результат услуги по организации и проведению процедуры сокращения штата/должности организации:
-
Наш клиент получает квалифицированную юридическую помощь по сокращению штата/должности организации при подготовке документов и в ходе проведения сокращения штата/должности организации.
-
Позиция нашего клиента в случае спора с работником улучшается.
Документы клиента, необходимые для организации и проведению процедуры сокращения штата/должности организации:
-
Документы, необходимые для сокращения штата/должности организации (устав, протокол общего собрания, штатное расписание и т.п.).
Действия клиент, необходимые для организации и проведению процедуры сокращения штата/должности организации:
-
Рассмотреть, согласовать и подписать документы необходимые для проведения процедуры сокращения штата/должности организации.
-
Предоставить все документы, необходимые для сокращения штата/должности организации (устав, протокол общего собрания, штатное расписание и т.п.).
-
Предоставить все имеющиеся сведения о правовой ситуации и ранее выполненных действиях.
Преимущества нашей услуги по организации и проведению процедуры сокращения штата/должности организации:
Наши юристы обладают знаниями гражданского права и трудового права, а также юридическими знаниями, необходимыми для организации и проведения процедуры сокращения штата/должности организации. С учетом того, что мы давно находимся на рынке юридических услуг, наши юристы имеют достаточный опыт в разрешении трудовых споров, что значительно увеличивает вероятность достижения положительного результата в интересах клиента. Спектр услуг достаточно разнообразен, это позволит решить ваши проблемы, не обращаясь за дополнительной помощью в другие юридические фирмы, что сэкономит ваше время и деньги. Стоимость наших услуг намного ниже стоимости результата.
Наш подход к каждому Клиенту индивидуален и основан на огромном опыте и практике разрешения различных ситуаций, правовой помощи по выходу из достаточно сложных и нестандартных жизненных обстоятельств. Нам важно добиться именно положительного результата решения Вашей проблемы.
Наши гарантии при организации и проведении процедуры сокращения штата/должности организации:
Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения. Мы вернем Вам деньги в случае нашей виновной ответственности и защитим Вас от требований, которые предъявлены Вам по нашей вине.
Справка о правовом регулировании:
Трудовой кодек РФ.
Статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 179 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Риски клиента при самостоятельном судебном взыскании задолженности:
Отсутствие специальных юридических знаний, включая знание трудовых, гражданских норм, значительно снижает эффективность защиты. Отсутствие навыков по составлению необходимых документов, так же неблаготворно влияют на дальнейшие результаты. В процессе сокращения штата/должности организации большую роль играет умение правильно оформить соответствующие документы, а так же соблюсти определенный законодательством порядок. При организации и проведении сокращения штата без специалиста существует большая вероятность попасть в экономически не выгодное положение в дальнейшем.
Как и где заказать услугу ˮОрганизация и проведение процедуры сокращения штата/должности организацииˮ:
Заказать услугу по организации и проведению процедуры сокращения штата/должности организации можно прямо на этой странице, кликнув кнопку ˮзаказатьˮ, если Вы уже определились с услугой.
Определиться с услугой по организации и проведению процедуры сокращения штата/должности организации Вам помогут консультации квалифицированных специалистов компании по телефону, e-mail или ICQ. Наши юристы в кратчайшие сроки подберут необходимую услугу и подготовят все необходимые для этого документы. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги.
Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших услуг.
