В связи с распространением CoViD-19 многие организации перешли на дистанционный режим работы. В данной ситуации наша компания Объединенные Юристы также работает удаленно.
Мы настроили дистанционную работу и с клиентами, и с соискателями. У нас и раньше действовала система удаленного доступа к рабочим местам специалистов. Юрист мог подключиться любым устройством в любое время из любого места к своему рабочему месту и как обычно вести свою работу. Входящие телефонные звонки клиентов проходили по следующему маршруту: телефон компании – добавочный телефон юриста – мобильный телефон юриста. Таким образом звонок клиента всегда находил юриста, где бы тот не находился. Юрист так же через специальное приложение в смартфоне мог позвонить клиенту, при этом клиент видел, что звонят из нашего офиса. То есть мобильный телефон юриста всегда скрыт, чтобы назойливые клиенты не вторгались в его личную жизнь.
Чтобы сотрудникам не нужно отвлекаться от сообщения наших контактов клиентам, у нас разработана система автоматического отправления смс на телефон, с которым только что проходил разговор. Поэтому юристу не нужно ничего диктовать клиенту. Пока они разговаривают клиент уже получает смс с контактами нашей компании.
Наша вакансия юриста в Москве открыта для соискателей по всей России и на всех кадровых сайтах.
В данный момент времени в компании есть открытые вакансии, которые необходимо заполнить достойными сотрудниками.
Пандемия, вызванная коронавирусом CoViD-19, не смогла помешать нам взаимодействовать с нашими соискателями.
Мы продолжаем знакомиться с соискателями на кадровых сайтах, включая, но не ограничиваясь: hh.ru, zarplata.ru, joblab.ru, masterjobs.ru, rabota-yuristam.ru, gorodrabot.ru, domkadrov.ru. Мы изучаем резюме соискателей, которые оставили отклик на нашу вакансию.
В нашей компании есть требования к качествам и навыкам сотрудников. Поэтому при изучении резюме мы в первую очередь пытаемся понять какие качества характерны для этого соискателя. И только во вторую очередь обращаем внимание на его навыки. Просто наш опыт показывает, что приемлемые навыки хороший человек может получить в среднем за 3 месяца.
Как мы подбираем соискателей на вакансию юриста в Москве.
Полученные резюме мы разделяем на три группы: «соответствующие», «условно соответствующие», «не соответствующие». В первую очередь к прохождению дальнейших отборочных процедур привлекают соискатели, чьи данные и характеристики максимально соответствуют требованиям.
Если резюме соискателя показалось нам подходящим, то мы предлагаем ему познакомиться немного поближе и направляем биографическую анкету, в которой кандидат более подробно, чем в резюме, описывает себя, свои достижения, свои желания. Также кандидату предлагается заполнить два теста. Первый тест по русскому языку, целью которого является, определения уровня знания правил правописания. Это необходимо для того, чтобы понять насколько будущий юрист сможет грамотно составлять необходимые в его работе документы. Второй тест, предлагаемый для заполнения потенциальным соискателям, на логику. Юриста должен обладать аналитическими способностями в достаточной мере. В процессе работы у него возникает очень много ситуаций, которые требуют незамедлительного и точного решения.
Порядок проведения стажировки для кандидатов на должность юриста.
После внимательного изучения биографической анкеты и результатов тестирования мы понимаем, что можем надеяться на успешную работу соискателя в нашей компании, то организуем стажировку. Стажерам предлагается выбрать специализации, в которой им хотелось бы проявить себя в нашей компании.
После выбора специализации мы направляем стажеру программу стажировки и пакет сопутствующих документов, с которыми ему необходимо ознакомиться, изучить их, а затем выполнить ряд заданий из программы стажировки.
Программа стажировки содержит два блока. Первый блок – обучающий, в нем прописаны шаги, этапы выполнения работы, обучение работы в различных программах и системах. Второй блок – практический, в котором предлагается выполнить задания, необходимые для успешной дальнейшей работы в организации, а также для того, чтобы проверить умение управлять документами, умение понимать задания, а также выявить кандидатов с высокой организованностью и ответственностью, умеющих адаптироваться в различных ситуациях и качественно выполнять необходимую работу.
Порядок оформления трудового договора с юристом.
Сразу после успешной стажировки мы приступаем к обсуждению трудового договора и должностной инструкции.
Если нам с соискателем удается достичь согласие, то первым рабочим днем в трудовом договоре мы указываем первый день, следующий за последним днём действия названных ограничительных мер согласно п. 4 Указа Мэра Москвы от 05 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».
После утверждения и подписания трудового договора юрист становится полноправным сотрудником нашей компании Объединенные Юристы.
Юрист в течение месяца проходит испытание при приеме на работу, выполняя трудовые обязанности, предусмотренные Трудовым договором и Должностной инструкцией. Аттестационная комиссия по завершению испытания или ранее по заявлению юриста оценивает его результаты.
В завершении несколько высказываний относительной нашей кадровой политики.
Если некоторые люди считают, что хороший человек – это не профессия, то мы считаем наоборот.
Мы за короткое время сможем дать актуальные знания хорошему человеку. А вот для воспитания хорошего человека могут потребоваться долгие годы.
Поэтому если Вы способны поддерживать хорошие отношения с клиентами и быть самодостаточным при оказании им юридических услуг, то мы поможем Вам получить знания, необходимые для оказания юридических услуг в выбранной специализации.
Работа юриста в Москве ждёт Вас в компании Объединенные Юристы.
Браун Алёна,
менеджер по персоналу
группы Объединенные Юристы