В последнее время многие компании сталкиваются с неправомерными требованиями Пенсионного фонда РФ о возмещении выплаченных проиндексированных пенсий еще работающим пенсионерам.
Почему же так происходит?
У каждой компании есть обязанность сдавать ежемесячный отчет СЗВ-М о работающих сотрудниках, который необходимо отправлять в ПФР до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В данном отчете просто дублируются данные работников, которые все еще работают в компании.
Если компания не успевает или забывает сдать отчет СЗВ-М в срок или просто забывает указать в нем работающего пенсионера, негативных последствий избежать будет трудно. Несмотря на то, что существует отчет СЗВ-ТД, который подается по мере того, как происходит заключение трудового договора, перевод на должность или увольнение, если не включить информацию о работнике в очередной отчет СЗВ-М или забыть его сдать вовремя, ПФР автоматически считает, что человек больше не работает в компании, хотя для этого как раз и существует отчет СЗВ-ТД.
Если в компании есть работающие пенсионеры, ошибка или просрочка сдачи отчета СЗВ-М влечет негативные последствия, как минимум, в виде разбирательства с ПФР. Все дело в том, что, если пенсионер работает, ему выплачивается пенсия меньше за счет заработной платы, а при увольнении пенсия индексируется и становится больше.
Итак, представьте, что компания забыла сдать отчет вовремя или не включила в отчет работающего пенсионера по ошибке. Для ПФР это автоматически означает, что работающий до этого пенсионер вышел на пенсию и больше не работает в компании. Начинается процесс индексации пенсии. Процесс этот не быстрый и может занимать до 3-х месяцев. То есть на третий месяц увольнения пенсионер получает проиндексированную пенсию и разницу за два предыдущих месяца.
Конечно, многие компании понимают свою ошибку или вспоминают про то, что забыли сдать отчет вовремя, и направляют отчет за тот месяц вместе с новым отчетом. И, казалось бы, вопрос исчерпан, ПФР должен принять к сведению текущий и предыдущий отчеты и отменить индексацию, так как прошёл только один месяц, и деньги еще не выплачены. Однако, на практике происходит совсем по-другому. Как правило, ПФР не останавливает процесс индексации и переводит работающим пенсионерам больше денег с учетом индексации, затем направляет претензию в адрес компании о возмещении ущерба, так как с физических лиц излишне уплаченную сумму взыскать не может ни ПФР, ни работодатель.
Таким образом, если в компании, работает не один пенсионер, а, например, десять, сумма ущерба составит несколько сотен тысяч рублей. ПФР предложит компании возместить ущерб добровольно, и, если компания откажется, пойдет в суд.
Суды, конечно, нередко занимают сторону ПФР, однако, в последние годы судебная практика несколько изменилась. Если компания сможет доказать, что сделала всё, чтобы предотвратить индексацию и ошибочную выплату проиндексированной пенсии, а ПФР проигнорировал все ее попытки, суд встанет на сторону компании и откажет ПФР в возмещении ущерба.
Так как же защитить компанию от неправомерных действий ПФР?
Нужно подать жалобу в суд, либо дождаться искового заявления от ПФР и защищать свои права в судебном процессе. Необходимо доказать в суде, что компания действовала добросовестно, то есть предприняла все возможные меры для предотвращения индексации пенсии в первые три месяца после направления ошибочного (ненаправления) отчета СЗВ-М.
Если Вам необходима дополнительная консультация по вопросам защиты прав компании от неправомерных требований ПФР, наши квалифицированные юристы, специалисты по судебной защите всегда готовы Вам помочь.
https://m.ulc.ru/arbitrazh-spory-v-arbitrazhnom-sude-vedenie-dela-zashhita-uslugi-v-arbitrazhe/
Бабасинян Капрел,
юрист, специалист по судебной защите
группы Объединённые Юристы.